8月20日，由市人力资源社会保障局、越秀区政府主办，广州民间金融街管委会、工商银行广州分行承办的广州市园区人才年金现场观摩会暨民间金融街人才年金签约活动在广州举行，广州首个园区人才年金——广州民间金融街人才年金签约落地，首批吸引了近50家企业加入、超百名金融管理人才参与。广州市园区人才年金的正式启航，既是健全多层次、多支柱养老保险体系、做好养老金融大文章的战略举措，也是筑牢广州人才高地建设、精准支持民营经济和现代化产业高质量发展的有力抓手。

　　一是厚植发展沃土，构筑人才年金长效激励留用机制。企业年金作为我国多层次多支柱养老保险体系的“第二支柱”，已逐步成为企业引、聚、留、用人才的“金钥匙”。目前，广州市建立年金企业达3166家，覆盖职工52万人。为破解中小微企业“建不起、管不好”年金难题，2024年12月底，市人力资源社会保障局出台了《广州市企业（片区、行业、园区）人才年金方案备案指引（试行）》，支持片区、行业、园区、企业建立人才年金。试行半年多来，有122家企业踊跃建立了企业人才年金，依托人才年金构筑人才长效激励留用机制，不仅将人才“引进来”，还让人才“留得住”。同时，市人力资源社会保障局积极联合有意向的受托管理机构，深入园区广泛发动引导，开展政策宣讲，全力支持各类园区打造集约化年金共享模式，打造引才、留才、聚才的区域发展新优势，精准支持我市现代化产业体系建设。

　　二是打造示范样板，探索园区人才年金集约发展新路径。在市人力资源社会保障局、越秀区政府的指导推动下，广州民间金融街管委会及其受托机构工商银行广州分行率先行动，广州民间金融街人才年金签约落地。广州民间金融街作为广州金融发源地之一，汇集了大量民间金融企业，服务民营经济。在广州市大力支持民营经济高质量发展的背景下，选择广州民间金融街试行，是夯实金融管理人才基础、壮大民间金融力量、赋能民营经济的关键举措，有利于做好养老金融这篇大文章，赓续百年金融传统。结合园区中小微企业多，金融人才需求大的特点，创新采用园区统筹、企业加入、人才受益的集约共享模式，由园区统一备案筹建，降低小微企业单独建立的管理成本，并确立核心金融人才先行、逐步拓展覆盖面的发展模式；结合该园区大力发展普惠金融、养老金融的战略方向，鼓励其探索与受托机构拓展“年金+金融”更多协同。

　　三是健全推进机制，培育园区人才年金“繁花盛景”。为推动广州民间金融街人才年金的顺畅运行，市人力资源社会保障局坚持“一园一策、一企一标准”，建立从模式孵化、方案制订、到运作机制构建的全程指导服务机制，并提供方案提前预审服务；同步升级信息系统，上线“新建人才年金方案”模块，通过数据对碰和智能校验，实现批量导入，符合模板的“无感”备案。为推动广州园区人才年金从“点上开花”到“面上成景”，市人力资源社会保障局印发工作通知，明确6大举措、18项任务，提出3个创建园区人才年金的机制方案，供各园区参考使用；要求各区积极联动园区，迅速掀起政策宣讲和试点培育热潮，每区遴选1-2个重点产业园区作为试点；要求全市“一盘棋”，各区、各部门加强协同，小步快跑、循序渐进拓展覆盖面，实现“稳起步、广覆盖”，将园区人才年金作为广州厚植产业发展新优势、书写养老金融大文章的强劲引擎，为广州扎实推进现代化产业体系建设注入澎湃的人才动能。