为深度服务广州市“12218”现代化产业体系建设，聚焦人力资源服务促经济稳增长，推动人力资源服务业高质量发展，助力粤港澳大湾区高水平人才高地建设。近日，广州市人力资源和社会保障局党组书记、局长汪志明带队赴武汉调研人力资源服务产业园和多家知名人力资源服务机构。局党组成员、副局长林念及相关处室、单位负责同志参加调研。
11月28日，调研组在中国武汉人力资源服务产业园重点考察了园区规划建设、运营管理模式及产业集聚成效，听取了武汉人社部门在支持人力资源服务业高质量发展以及开展人力资源管理专业人员职称评审方面的经验做法，并就穗汉两地推动人力资源服务业工作经验进行了深入交流。在产业园内，调研组先后走访了武汉人才集团有限公司、武汉仕达人力资源服务有限公司、满天星人力资源管理（武汉）有限公司等3家代表性机构，深入了解武汉人才集团有限公司的国有综合服务模式、武汉仕达人力资源服务有限公司的专业外包服务特色以及满天星人力资源管理（武汉）有限公司的全球高层次人才服务优势。
11月29日，调研组在湖北纳杰人力资源有限公司详细了解了该公司创新推出的“会+报+网”三维一体求职招聘模式和“猎+培+派”整体人力资源服务模式，并围绕“人才、媒介、技术、网络”资源提升人才服务水平、以知识资本赋能人力资源管理等进行深入探讨。
此次调研之行，肩负着交流互鉴与招商引智的双重使命。在面对面座谈中，调研组主动递出“橄榄枝”，向企业详细阐明到广州的发展机遇与营商优势，诚邀其来穗考察投资、落地生根。在同期举办的“兴产赋能·聚势广州”产业合作发展交流会暨产业园品牌宣介（武汉站）活动中，我局系统宣介了广州的营商环境和行业扶持政策，清晰传递了求贤若渴、共襄发展的最大诚意与开放胸襟。
汪志明指出，要充分借鉴武汉人力资源服务产业园在运营管理、服务创新、产业链整合等方面的优秀经验，优化提升广州现有“一江两岸、双核驱动、多点支撑”发展模式，加强各园区差异化发展和协同联动。要支持广州人力资源服务机构创新发展模式，积极推动新技术在人力资源服务领域的创新应用，构建智能化、专业化、国际化的人力资源服务创新生态，培育更多具有核心竞争力的龙头企业，打造粤港澳大湾区高端人力资源服务新标杆。要优化创新人力资源管理专业人员职称评审方式方法，进一步提升职称评审质效，用好职称评审支持行业人才发展的指挥棒。
汪志明强调，当前广州人力资源服务业正处在“二次创业”的关键时期，要牢牢把握粤港澳大湾区建设历史机遇，充分吸收武汉等先进地区经验，全面融入广州“12218”现代化产业体系建设大局，服务全市拼经济促发展中心工作。要着力构建“人力资源服务+融合生态”，推动人力资源服务与先进制造业等战略性新兴产业深度融合，向推动科创人才项目落地拓展边界，打造全链条服务体系。要深化数字化赋能，推动人工智能、大数据等创新技术在招聘猎头、人才测评、劳务派遣等领域的深度应用，打造智慧人力资源服务新范式。
汪志明表示，广州市人社系统将以最大的诚意、最优的政策、最好的服务，欢迎各方人力资源服务机构来穗发展，携手推动我市人力资源服务业向更高层次迈进，为广州“12218”现代化产业体系建设和粤港澳大湾区高水平人才高地建设注入持久动能。
